除了前面说过的在剧本阶段就已经选择好了演员的情况外，剧 组在主创人员确定的情况下就该开始选角了，这是一个较为复杂却 很重要的步骤，因为其他幕后人员在工作中出现问题可以随时更换, 但是演员的形象已经留在胶片或磁带上，中途换角就意味着此前所 拍的有这名演员出镜的镜头都将废弃不用，也就是说前面的许多场 戏都将重拍。而如你所知，剧组的生产周期一旦拖延，费用就将上扬。

选择合适的演员是如此重要，以至于许多剧组会为此大伤脑筋。但是前期的大费周折会为你的实拍带来许多便利，现在我们就一起去寻找这些符合要求的演员吧。

首先你可以在电视节目或者电影院里发现你的演员，他们刚刚 在别的影视剧里完成了对某个角色的塑造，他身上的某种气质又正好符合你剧中角色的特点，那么你可以开始和他进行接洽，把剧本送到他的手上,等待他看过剧本,然后开始谈合作意向。

很多演员，尤其是那些明星,会有自己的经纪人。在这种情况 下，剧本是先送到演员的经纪人手上,经纪人对剧本有兴趣的话，演 员就会衡量这个剧本里的角色，如果愿意接，经纪人就会出面与制片 方商谈合约。很多经纪人不止代理一个演员或一个明星的事务，他 手头可能有一批演员的资料，安排着一批明星的档期,他知道谁是最 当红的明星，谁的档期可以接拍这部戏，谁又是最有前途的新人。他的资源多，有可供你选择的余地。但不利的是他会利用自己的资源 垄断优势抬高价格，而且不一定会把真实的情况告知你。和经纪人 打交道，你得看紧你的钱袋。

应经常注意发现演员，无论走到哪里，留心观察人，记下他们的 性格、特征和可能扮演的角色。有些角色非职业演员演起来会非常 真实。

各类小型剧团和社会团体的演出单位也是你需要的演员的来源 地，甚至像北京人艺、国家话剧院等专业剧团的一些优秀演员也要参 与大量的影视剧的拍摄。你可以去观看这些团体的演出，为你的剧 组物色演员。

通过各种影视报刊，你会看到一些演员的专访，通过这些媒体上 以及网络上的一些介绍,你可以从侧面对你将要合作的演员做一些了解，看其是否符合前面说到的那些选角的原则。当然这些只能视 作一个参考。

通过业内人士的推荐来找演员是比较常见的做法，一般来说，只有那些业务出色,富有合作精神.能尊重他人，在业内口碑较好的演员才会被推荐，只要被推荐的演员符合剧中角色要求,与他的合作基 本上可以定下来。

当演员人选基本确定，你应该和演员就剧本进行讨论，需要注意 的是当演员对角色的理解与你当初所设想的影片风格有偏差时，你应该尽力说服他，因为最终的决定权在你的手上。但不要挫伤演员 的积极性。

有时候演员在媒体上得知你的拍摄计划，他们也会主动联系你。 尤其是一些大制作的影视剧，能在其中获得重要角色,能使一些二三 线的演员甚至是新人一炮而红,而有些大明星也会觉得角色对自己 的演技是一个挑战,也会主动要求参演。这种情况一般见于像《三国演义》、《水浒传》、《射雕英雄传》等由名著改编的影视剧，那些人物形 象早就耳熟能详，演员很乐意去演绎经典。

像上面提到的《三国演义》、《水浒传》、《射雕英雄传》等鸿篇巨 制，由于人物众多，所以制片方只得公开招聘以选出适合角色的演 员。当然，有时的公开招聘其实只是制片方想出的一种宣传手段，像 是张艺谋《幸福时光》剧组在网上选“幸福女孩”时，盲女一角早已敲 定了董洁。

公开招聘前，先刊登广告，把你对角色的基本要求列出来，注明 面试时间地点及联系方式。

考核演员时,应给每位应试者以足够的机会表现自己的才能。 一位优秀演员对角色的理解是逐步加深的，如果考试匆匆而过，就容 易失去为影片而正在物色的合适人选。有些优秀的演员往往在朗读 台词时就过不了关，这要看导演能否发现演员的内在品质，不要把油 腔滑调、华而不实和富有感情的表演混为一谈。同演员相比,朗读一 段不熟悉的台词时，播音员可能会念得很动听，但随着剧中人物性格 的展示，播音员的朗读很少有改变，而演员却慢慢进入角色,展现出 才华。

招募演员的唯一目的是物色能够达到预期效果的最佳演员，这 样的演员仅仅通过简单的谈话是不易找到的。虽然有的导演会摸索 出一套自己常用的择人方法与程序，但是一般切实可行的程序是面 试、朗读和试镜头。

面试:面试有助于了解待聘演员的外形是否符合要求，这时可以 对他的嗓音、举止和总体形象作出初步的判断。切勿轻易淘汰一位 演员,应使受试者放松自如，可以谈一些家常,鼓励他无拘无束地交 谈。由于找工作对演员来说是件很重要的事,所以他在面试时往往表现紧张，有时为了给人留下较深刻的印象，其言谈举止可能有些做 作，而这种做作之下可能掩藏着符合影片要求的本色。演员真面目 的发掘对影片的成功起的作用很大。

朗读:如果应试者面试通过，接下来可以考察他的朗读能力。一 般是朗读拟拍影视剧中的一个段落或其他话剧、电影剧本的段落，材 料应足以使应试者得以发挥。如果朗读的是对白，应由另一位演员 配合;如果其他角色的演员已选定,最好找这些演员同应试者一起配 戏。此时，也应该设法让应试者放松，这样他们才能表现出自己的本 色。此外,可以找一些其他材料,如解说词、诗歌、报章等来考察演员 的知识范围。

试镜头:影视剧的特性之一是人们在镜头里的形象和生活中的 相貌不一样。根据个人的标准,有人显得丑些，有人显得漂亮些，很 少有人的银幕形象与平时的外表相同。电影业中“上镜头”这一术语 一直是用来形容影片中“看起来好看”的演员。如果演员不经试拍， 就无法判定其银幕形象。因此,试镜头是极有价值的工作。

试镜头时,选择一段你认为可以使演员充分发挥演技的戏，像实 拍那样认真处理、排练、启发演员灵感。这时应该给演员定妆，拍下定妆照，在外部形态上帮助演员塑造角色。试镜头时要有好的演员配戏，因为优秀演员可以启发其他演员的演技，而平庸的演员只会伤 害戏中其他演员的情绪,更不用说与他配戏的演员了。

试拍完毕后，像真正剪辑一个段落那样认真进行剪辑,使该段落真的有戏，然后放映。当你给了应试演员应有的帮助和指导,拍出的 结果才能说明问题。不要以为一位演员在不利条件下能演好戏，在 有利条件下其演技将愈加出色。而你在挑选演员这一步上工作做得 越充分，实拍时就会更顺利。另外还需提醒一点,就是你在整个挑选 演员的过程中必须对所有应试演员给与充分的尊重,无论他是职业 演员或者非职业演员。拒绝那些落选的演员时应尽量委婉客气，因 为落选你的剧组并不代表他们就不是好演员，只是他们不适合这个 剧本里的角色罢了,说不定你们还会在另一部戏里有合作的机会呢。

一般来说,通过上述步骤，你就选定了你的演员。接下来你该进 入谈判阶段,就酬金问题与你的演员及剧组人员达成协议。